Primair onderwijs · AI-ondersteund · Juridisch onderbouwd

Een juridisch houdbaar
verbeterplan
in minuten

Stap voor stap door het hele traject — van intake tot Word-document. Conform CAO PO 2025–2027, g-grond en Wet BIO. Gebouwd voor schoolbesturen en HR-adviseurs.

⚖️ Start de tool Hoe werkt het? ↓
CAO PO 2025–2027 g-grond BW 7:669 Wet BIO WMS WPO art. 32c Download als Word
Het probleem

Verbeterplannen die sneuvelen bij de rechter

De meeste verbeterplannen in het primair onderwijs zijn juridisch onvoldoende onderbouwd — en dat kost besturen veel tijd en geld.

  • ⚠️
    Vage verbeterdoelen "Beter samenwerken" is geen SMART-doel. Kantonrechters vernietigen verbeterplannen op dit punt.
  • ⚠️
    Geen dossieropbouw Mondeling besproken is niet besproken. Zonder schriftelijk bewijs staat het bestuur met lege handen.
  • ⚠️
    Juridische valkuilen gemist MR-bescherming, opzegverbod bij ziekte, zomervakantie-timing — één fout en het traject is ongeldig.
De oplossing

Verbeterplan Architect PO

  • ✓
    Stapsgewijze intake — 5 blokken, één vraag tegelijk. Niets vergeten, alles gedekt.
  • ✓
    Rode vlaggen automatisch gesignaleerd — ziekte, MR-lid, zomervakantie.
  • ✓
    SMART-afdwinging — vage doelen worden direct herschreven.
  • ✓
    Direct downloadbaar als professioneel Word-document.
  • ✓
    Inclusief disclaimer — advies om door HR of jurist te laten controleren.
Werkwijze

Van situatie naar ondertekend plan
in drie stappen

De tool begeleidt je systematisch — geen blanco pagina, geen vergeten onderdelen.

1
Intake
Beantwoord 5 gestructureerde vraagblokken over de medewerker, het disfunctioneren, de voorgeschiedenis en het gewenste resultaat.
→
2
Genereer
Met één klik genereert de tool een volledig verbeterplan met 9 secties — juridisch onderbouwd, SMART-geformuleerd, CAO PO-conform.
→
3
Download & toets
Download het plan als Word-bestand. Laat het controleren door een HR-adviseur of arbeidsrechtjurist. Dan bespreken en ondertekenen.
Wat je krijgt

Alles wat een goed verbeterplan nodig heeft

Gebouwd op basis van jarenlange HR-ervaring in het primair onderwijs.

📋
9 volledige secties
Van aanleiding en functie-eisen tot consequenties en ondertekeningsblok — niets weggelaten.
🎯
SMART-doelen afgedwongen
De tool accepteert geen vage formuleringen. Elk verbeterdoel is specifiek, meetbaar en tijdgebonden.
🔴
Juridische rode vlaggen
Ziekteverzuim, MR-bescherming, zomervakantie-timing — de tool waarschuwt automatisch.
⬇️
Download als Word
Professioneel opgemaakt .docx-bestand, klaar voor bespreking en ondertekening.
⚖️
g-grond proof
Elk plan is opgesteld conform art. 7:669 lid 3 sub g BW — de wettelijke basis voor ontslag bij disfunctioneren.
🏫
OP / OOP / Directie
Differentieert tussen onderwijzend personeel, onderwijsondersteuning en directie — elk met eigen normkader.
Juridisch kader

Gebouwd op de juiste wet- en regelgeving

Het fundament van elk verbeterplan is juridisch correct — als stille backbone, niet als droge opsomming.

📘
CAO PO 2025–2027
Opzegtermijnen, professionaliseringsplicht, Commissie van Beroep
⚖️
BW art. 7:669 g-grond
Ongeschiktheid, geen verwijt, geen herplaatsing mogelijk
📜
Wet BIO
Basiscompetenties leerkrachten, bekwaamheidsdossier
🏛️
WMS / WPO art. 32c
MR-bescherming en bekwaamheidseisen primair onderwijs
Aan de slag

Start vandaag nog

Geen installatie. Geen account. Open de tool, beantwoord de vragen en download je verbeterplan.

⚖️ Open Verbeterplan Architect →
⚠️ Dit hulpmiddel is ondersteunend van aard. Laat het gegenereerde verbeterplan altijd controleren door een HR-adviseur of arbeidsrechtjurist voordat u het bespreekt of ondertekent. Qloon B.V. aanvaardt geen aansprakelijkheid voor de juridische houdbaarheid van het document zonder professionele toetsing.